Nos avantages

Le bien-être au travail passe par différents facteurs : developpement professionnel, environnement stimulant, reconnaissance et salaire. L'objectif de JMJ est de mettre en place des plans d'actions réguliers afin de répondre au mieux aux besoins de nos collaborateurs.

Évolution

80% de nos managers intermédiaires sont issus d'une évolution interne.

Nous valorisons et encourageons les évolutions naturelles et transversales au sein de notre entreprise car nous sommes convaincus que chaque individu possède un potentiel unique et que ce potentiel peut être pleinement exploité grâce à un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous croyons que cette approche favorise non seulement le développement personnel de nos collaborateurs, mais renforce également notre culture d'entreprise basée sur l'ambition et la diversité. D'autant plus que le secteur automobile est en perpétuel mouvement, nos équipes ont besoin d'être régulièrement formées aux nouvelles technologies, à de nouvelles procédures ou à de nouveaux produits.

Alternance

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Paul Dupont, conseiller Citroën JMJ

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Nos offres d'emploi

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